岗位聘用制度

岗位聘用制是人事制度的一项重大改革，为充分调动行政管理人员、专业技术人员、工勤人员的工作积极性、创造性，根据汉市人发[2007]244号文件精神，对全院人员实行岗位聘任制。

1.聘用的内容

包括聘任、受聘、拒聘、待聘、落聘、辞聘、解聘七个方面。

1.1聘用：按照科室岗位职数，聘任能胜任本岗位工作、并能很好完成所聘岗位职责的人，颁发聘书为聘任。

1.2受聘：被聘用人认为自己文化水平、技术能力、工作能力均能胜任所聘职务，并能完成本岗位工作任务，接受聘用者为受聘。

1.3拒聘：被聘用人认为自己文化水平、业务技术、工作能力不能胜任所聘岗位的工作，无能力履行岗位职责，或接受其他岗位聘用而拒绝本岗位聘用为拒聘。

1.4待聘：被待聘人的文化技术水平、工作能力、身体情况不能胜任应聘工作岗位或犯错误、需一定时间的培训提高和改正错误，暂不聘用的为待聘。

1.5落聘：无科室聘用的人员为落聘。

1.6辞聘：受聘人在其工作中，因个人或其他原因，提出辞职的为辞聘。

1.7解聘：受聘人在工作中犯错误或不能胜任所聘岗位工作，需辞退的为解聘。

2.聘用的程序：

2.1院长聘用各科室主任（科长）、副主任（副科长）、护士长；

2.2科主任（科长）或副主任（副科长）、护士长按科室定编聘用科室所属人员；所聘用的专业技术人员应是取得相应专业技术职务任职资格的；行政管理人员按干部管理权限任命的职务聘用；工勤人员按岗位工种设置聘用；副高以上的技术人员由院长决定聘用；

2.3各科室主任、科长、护士长将本科室《岗位聘用名单》送交人事科，人事科汇总送院长审批同意后，由医院下发聘书；凡科室填报《岗位聘用名单》无科室负责人和被聘人签字者视为无效；表中有被聘人名单，本人未签字视为拒聘；表中无该科所属人员，也未上交视为待聘；无科室聘用的视为落聘；

2.4取得什么专业技术任职资格，原则上聘用在相应的专业技术岗位上，个别不能胜任本职工作的可以低聘，勉西分院个别能力突出的可以高聘。

2.5凡被聘用的各级各类人员，均从聘用之下月起，享受所聘职务的工资福利待遇；高职低聘人员，降低本人岗位工资到下一级别，长期高职低聘到退休的人员，退休时按在岗聘用的岗位工资计算退休待遇；

2.6聘期：按汉中市事业单位岗位设置管理有关规定，聘期一般为一至三年；

2.7各科室原则上在本科室现有人员中选聘，落聘、待聘人员不得超过本科室定编的5%。本科室编制未满，可在全院落聘的人员中选聘。

3.受聘人员应具备的基本条件：

3.1受聘人应履行所聘职务的岗位职责。

3.2受聘人应服从聘任人的正确领导，遵守医院、科室制定的各项规章制度。

3.3受聘人年度考核应为合格及以上。

3.4受聘人在聘期内应尽量避免发生医疗、工作、安全等方面的责任、技术事故和差错。

3.5受聘人应遵守医德规范，讲求职业道德。

3.6受聘人应参加医院科室组织的政治学习及各项社会公益活动。

4.受聘人有下列规定之一的，医院视情况研究后决定对受聘人解聘、待聘或低聘；

4.1违反劳动纪律，经常迟到早退，多次教育不改，月累计达10次以上者（不含10次）；

4.2病事假年累计超过半年的(180天以上）；

4.3受聘人原则上应出满勤，聘期内无故旷工连续十个工作日或一年内累计旷工二十个工作日的；

4.4不服从科室和医院调整安排工作，从书面通知之日起，超过15天后不到新的岗位上班的；

4.5发生医疗纠纷或差错、给医院造成一定经济损失的；

4.6发生医疗、工作、安全等方面责任，技术事故的；

4.7无理取闹、打架斗殴、经劝阻不听，影响正常医疗、办公秩序的；

4.8受党政纪处分，治安处罚，违反计划生育政策受处罚的；

4.9脱产上学的；

4.10工作时间擅离岗位，一月达到五次以上的（不含5次）。

5.凡落聘、待聘人员，一个月内无其他科室聘任的，从第三个月起只享受本人的基本工资待遇：

6.本规定如与过去有关规定相抵触，以本规定为准。