人事招聘及返聘制度

1.医院招聘及返聘人员推行公开招聘制度。

2.各科室根据医院编制规定的人员和本部门工作量有缺编的，短期内无法补充正式编内员工，影响到正常工作开展的，可提出书面报告，经医院研究同意后发布招聘公告，筛选出符合条件的人员，雇请外聘人员或返聘离退休职工上岗工作。

3.因病离休或退休的职工一般不得聘用。

4.编制已满额的科室，既不能雇请外聘人员，也不能返聘离退休职工。

5.招聘或返聘的人员须具有良好的政治素质和职业道德，身体健康，体检合格，证件齐全，经考核择优录用。试用期一般为1-6个月，试用期不合格者不予录用。试用期满，经考核合格者方可录用。

6.应聘者一经录用即签订聘用劳动合同。合同的期限需根据医院的具体情况、本人表现以及用人科室对其个人年度考核情况而定。外聘人员需参加医院举行的各类技术培训及考试，聘期内连续三次考试不合格或年度考核不合格者停止续签合同，合同到期即行终止。

7.录用人员由人事科派往主管部门或所需科室，但要避免将科室职工的亲属或朋友安排到同一个科室。用人科室负责工作安排、质量考核和考勤。

7.未经人事部门批准擅自聘请人员的，医院将追究用人科室负责人的责任，并对科室采取一定的经济处罚。

8.聘用人员的工资标准及其他待遇均按照国家及医院有关规定执行。

9.返聘的离退休职工，必须服从所在科室的工作安排及管理，如在返聘期间不服从管理或不能胜任工作的，科室可以提前解聘。

10.未办完离退休手续的职工不予返聘。