各种休假管理规定

1.病假

1.1本院职工患病，在门诊治疗需休假的，应由医院指定的专科主任按病情开假，一次不能超过七天（特殊病情除外）。职工需住院治疗者，按医疗保险的有关规定办理住院手续。

1.2职工请病假，必须由本院指定的专科主任出具客观的诊断证明，注明建议休假的起止时间并手工签名。外单位诊断证明原则上不予承认（特殊情况例外）。

1.3 一周以内的病假须经科室负责人、主管部门同意，超过一周的病假需主管院长审批，超过一个月的病假需院长审批。病假批准后须人事科备案、将诊断证明交科室负责人方可休假。

1.4 职工出差、学习、进修期间患病，在当地医院接受治疗，开据病假证明，回院办理请假手续后，才能按医保有关规定办理医药费用报销手续。

2.事假

2.1职工确因有事，需请假者，由本人填写请假条，一天以内假期(含一天）由科室负责人批准；超过一天的，经科室负责人、主管部门负责人、人事部门负责人、主管领导逐级审批后，报人事科备案后交科室负责人方可休假。职工休一个月以上事假须报院长审批。

3. 年休假

3.1 职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3.2 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

3.3 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
       （一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    （二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3.4 职工已享受当年的年休假，年内又出现3.3条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

4.婚假

4.1 根据国家规定，婚假假期为三天。根据陕西省《计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。

4.2 职工请婚假，须填写请假申请书，持婚前医学检查证明和结婚证，经科室负责人、主管部门负责人、人事部门负责人、主管领导逐级审批后，报人事科备案后交科室负责人方可休假。

5.探亲假

5.1 探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间。探亲假包括公休假日和法定节日在内。另外，根据实际情况需要给予路程假。

5.2 根据国家有关规定，下列人员可以享受探亲假：（1）工作满一年的正式职工；（2）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;（3）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。（4）“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

5.3 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

5.4 未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为二十天。也可根据实际情况，2年给假一次，假期为四十五天。

5.5 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

5.6职工探望父母只指自幼抚养职工长大，现在由职工供养的家属，不包括岳父母、公婆。

5.7 学徒、见习生转正后即可享受探亲待遇，上半年转正的当年享受，下半年转正的下一年享受。

5.8 职工休探亲假，须填写请假申请书，科室根据工作情况予以安排，经科室负责人、主管部门负责人、人事部门负责人、主管领导逐级审批后，报人事科备案后交科室负责人方可休假。

6.产假

6.1 产假期限

6.1.1女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工参加孕前检查的在法定产假的基础上增加产假10天（必须提供所在县区计划生育服务站出具的“免费孕前优生健康检查结果及评估建议告知书”方可增加产假）。

6.1.2 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6.2 本院职工休产假前，须报人事科登记备案产假起始时间，生育出院后由本院妇产科主任开具诊断证明，注明产假起止时间，交假条复印件交人事科，原件交科室负责人随考勤表一同上报。

7.中层及以上管理干部休病假、事假、年休假、婚假、探亲假三天以上须报院长审批。

8.各类假期的待遇按医院基本工资及绩效工资管理的有关规定执行。