员工考勤制度

1.各科主任（科长）、护士长必须掌握并检查科室每日出勤情况，并做好考勤记录工作。

2.各科主任（科长）、护士长要坚持原则，按照医院考勤考纪管理规定，履行职责，不得弄虚作假。考勤要及时、准确，对本科室工作人员的出勤、缺勤等情况，必须一丝不苟地在考勤表上进行登记，逐项填写清楚（如外出学习、出国、进修、借调、年休假、产假、事假、病假等）并注明科室。

3.职工请假必须经有效审批，未经批准而擅自不上班的按旷工处理。

4.职工在上班时迟到，不满4小时者为旷时，满4小时以上者为旷工。

5.职工有下列情况之一者按旷工论处：

(1)无故不参加应到会议的；

(2)科室负责人不知下属人员去向的；

(3)病假当日不交病假证明书（急诊除外）或未与科主任、护士长请假者；

(4)假期已满而未办理续假手续者；

(5)请假未经批准而擅自离院者。

6.各类人员请假期满回院后必须向人事科销假，除不可抗拒原因未按时销假者，一律按旷工论处。

7.院内因工作需要临时借出人员，由借用科室负责考勤登记。

8.院内职工调动，原科室负责人必须在考勤月报表上填写调出时间，被转入的科室负责人填写好调入时间。

9.每月末到下月的5日前，各科室上报的职工考勤表，须经本科室负责人审核签字后生效。诊断证明及请假申请书随科室考勤表一起报人事科，人事科年终将全年考勤汇总后归档备查。

10.人事科负责全院职工考勤考纪检查，年终将考勤情况记入职工档案，供今后对职工培养、聘任、晋升、提拔时参考。